Teleperformance reconocida como mejor empresa para trabajar por el Best Employers Global Program 2014

Teleperformance ha obtenido la certificación como mejor empresa para trabajar según el Best Employers Global Program 2014 otorgada por Aon Hewitt, filial de la aseguradora Aon y encargada de la gestión del talento, planes de jubilación y cobertura médica para empresas.

Paulo César Salles Vasques, Consejero Delegado de Teleperformance, ha apuntado que “esta certificación tan prestigiosa reconoce la importante contribución que todos y cada uno de los profesionales de Teleperformance hacen para mantener y fortalecer una cultura que valora la integridad, el liderazgo efectivo y el trabajo constante".

En ese sentido, el directivo ha felicitado a todas las personas que forman parte de Teleperformance en los diferentes países y regiones, por haber logrado alcanzar con éxito la satisfacción de los empleados y unos excelentes niveles de desempeño.

Además, cree que este reconocimiento confirma que la estrategia diferenciada de Teleperfomance, centrada en sus empleados, también proporciona buenos resultados empresariales. "En resumen, contar con empleados felices y comprometidos beneficia a todos nuestros clientes, aportando mejores resultados empresariales internacionalmente", expone el dirigente.

El Best Employers Global Program 2014 de Aon-Hewitt compara diferentes empresas para identificar a aquellas que se esfuerzan por crear una ventaja competitiva a través de su personal, convirtiéndose así en compañías de referencia. El programa distingue a las organizaciones cuyos empleados hablan positivamente acerca de la empresa y tienen intención de permanecer en ella; empresas en las que, además, los trabajadores deber ser un activo valorado; donde los empleados están alineados con los objetivos de la empresa y son recompensados por sus contribuciones y se muestran orgullosos de decir que son parte de la compañía para la que trabajan.

"Las Aon Hewitt Best Employers son concedidos a organizaciones que fortalecen sus resultados a través un alto compromiso con el empleado, creando una buena imagen de marca, un liderazgo eficaz y una cultura corporativa de alto rendimiento. Esto se traduce en una fuerza de trabajo comprometida y productiva que ofrece resultados empresariales más fuertes y sostenibles", comenta Ken Oehler, Global Engagement Practice Leader en Aon Hewitt.